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议论纷纷。有说银河实业势利眼的为什么只选择水木大学和燕京大学。有说这两所高校的学生太幸运的已经是全国最好的学校了还能够得到这样的好机会。有的懊悔；当初高考的时候为什么不报名燕京大学或者是水木大争
在燕京大学、水木大学和银河实业联合宣布举办学生设计大赛之前。银河实业已经到几所高校去过了还没有一次能够收到如此热烈的欢迎。校方提供给他们的优秀学生名单不能说没有但往往不是最顶尖的那一部分即便是也仅仅是一小部分。银河实业按照这个名单。却和名单上的学生进行接触的时候。对方不是捏着架子就是支支吾吾犹豫不决始终不肯给出一个明确的答复。
这种情况在学生设计大赛的消息公布后顿时获得了非常大程度的改观。银河实业的知名度因为这个消息再次飙升到了一个新的高度。银河实业人事部派出全国五十所高校的宣传、招骋团队每到一所高校。都是受到轰动性的欢迎。招聘的摊个被挤得水泄不通人事部员工们带过去的宣传资料每每是一眨眼就被学生们抢空了。
这时候都不用银河实业的人事部提出要求校方都会主动把最全的优秀学生的名单送给银河实业甚至是帮着银河实业联系那些学生。游说他们加入到银河实业。不为别的就是希望下一次银河实业以后有机会的话也能够和他们联合。在本校举办学生设计大赛。一个亿呀他们这些学校国家教育部每年划拨给他们的教育经费少的也就几个亿银河实业设置的奖项就有一个亿就连他们这些当领导的当老师的都眼馋不已呀。
一切都在不知不觉间发生了扭转。键河实业在招聘的时候顺当了许多。其实根本就不用银河实业再去主动和各高校的优秀学生取得联系了一般的他们都会毕恭毕敬的把简历递到银河实业人事部员工的
丰。
如今想成为银河实业的员工有越来越难的趋势。就拿这次的银河实业高校巡回宣传招聘活动来讲其中很重要一条就是除了极个别岗位之外不看外语成绩。这条标准一下子就把许多优秀学生头上最耀眼的一道光环给砍掉了。
这些优秀生其中不乏有想出国留学的平常的时候花费了大把的时间去准备托福和甜等各种出国留学的考试希望将来有一天出国留学。可以说他们对英语、日语等外语的熟悉程度远远的超过了他们对专业课的熟悉程度。 银河实业在招聘或者接洽各高校学生的时候基本上不会提问任何有关外语方面的问题即便是应聘者主动把自己在这方面的成绩亮出来。也很难让银河实业的工作人员动容。相反他们会问很多关于专业方面的问题问的很细很深。很多自恃优秀的学生根本就招架不最后不得不遗憾的跟银河实业的优惺工作说拜拜了。
当然银河实业也不是完全的不过问应聘者英语方面的水平 对于特定的工作岗个对应聘者的要求不但没有降低反而还有所上升。
刘士卿没有闲的时候他需要做的事情只比任何人都多不比任何人少。
银河实业内部有些事情只有他才能够处理即便是刘士卿放权的时候越来越多但是无论是王泽伟、丁崇祥还是杨诺婷都严守本分该请示的时候一定不会忘了请示绝不越权。
华夏科学院方面正在研究将大气干冰机大型化目前已经有了眉目。有时候遇到了问题还会打电话向刘士卿请教。大气干冰机除了刘士卿之外别人还真的没有能力指点华夏科学院的院士。为此刘士卿不得不亲历亲为他在和华夏科学院合作制造大气干冰机的时候。双方就约定好了资源共享。成果共享。也就是说华夏科学院将大气干冰机大型化之后银河实业也可以免费的使用华夏科学院的成果。
其实像技术方面的咨询在银河实业内部从来就没有断过凡是由刘士卿提供的技术银河实业各个子公司的技术人员、科研人员首先是在公司内部讨论内部讨论解决不了的话就会转而让刘士卿请教。即便是在刘士卿和华夏科学院合伙做大气干冰机那段昏天黑地的日子里。刘士卿也会抽空解答一些问题。
说实话未来世界的技术相对于现代的人来讲超过了太多了即便是距离稍微近一点的也比现代人的科技领先几年十几年的。这里面就存在着一个科技体系断层的问题如果现代科技和未来科技能够衔接上或者利用现有的科技能够解决未来科技带来的问题还好说。一旦人们找不到解决的办法为了让这些技术顺利的普及开来刘士卿就不得不充当救火队员和导师的角色一边四处灭火一边像幼儿园的老师一样一点一点的告诉别人该怎么做。
感谢“别提忒俗、调皮的西瓜小的打赏
议论纷纷。有说银河实业势利眼的为什么只选择水木大学和燕京大学。有说这两所高校的学生太幸运的已经是全国最好的学校了还能够得到这样的好机会。有的懊悔；当初高考的时候为什么不报名燕京大学或者是水木大争
在燕京大学、水木大学和银河实业联合宣布举办学生设计大赛之前。银河实业已经到几所高校去过了还没有一次能够收到如此热烈的欢迎。校方提供给他们的优秀学生名单不能说没有但往往不是最顶尖的那一部分即便是也仅仅是一小部分。银河实业按照这个名单。却和名单上的学生进行接触的时候。对方不是捏着架子就是支支吾吾犹豫不决始终不肯给出一个明确的答复。
这种情况在学生设计大赛的消息公布后顿时获得了非常大程度的改观。银河实业的知名度因为这个消息再次飙升到了一个新的高度。银河实业人事部派出全国五十所高校的宣传、招骋团队每到一所高校。都是受到轰动性的欢迎。招聘的摊个被挤得水泄不通人事部员工们带过去的宣传资料每每是一眨眼就被学生们抢空了。
这时候都不用银河实业的人事部提出要求校方都会主动把最全的优秀学生的名单送给银河实业甚至是帮着银河实业联系那些学生。游说他们加入到银河实业。不为别的就是希望下一次银河实业以后有机会的话也能够和他们联合。在本校举办学生设计大赛。一个亿呀他们这些学校国家教育部每年划拨给他们的教育经费少的也就几个亿银河实业设置的奖项就有一个亿就连他们这些当领导的当老师的都眼馋不已呀。
一切都在不知不觉间发生了扭转。键河实业在招聘的时候顺当了许多。其实根本就不用银河实业再去主动和各高校的优秀学生取得联系了一般的他们都会毕恭毕敬的把简历递到银河实业人事部员工的
丰。
如今想成为银河实业的员工有越来越难的趋势。就拿这次的银河实业高校巡回宣传招聘活动来讲其中很重要一条就是除了极个别岗位之外不看外语成绩。这条标准一下子就把许多优秀学生头上最耀眼的一道光环给砍掉了。
这些优秀生其中不乏有想出国留学的平常的时候花费了大把的时间去准备托福和甜等各种出国留学的考试希望将来有一天出国留学。可以说他们对英语、日语等外语的熟悉程度远远的超过了他们对专业课的熟悉程度。 银河实业在招聘或者接洽各高校学生的时候基本上不会提问任何有关外语方面的问题即便是应聘者主动把自己在这方面的成绩亮出来。也很难让银河实业的工作人员动容。相反他们会问很多关于专业方面的问题问的很细很深。很多自恃优秀的学生根本就招架不最后不得不遗憾的跟银河实业的优惺工作说拜拜了。
当然银河实业也不是完全的不过问应聘者英语方面的水平 对于特定的工作岗个对应聘者的要求不但没有降低反而还有所上升。
刘士卿没有闲的时候他需要做的事情只比任何人都多不比任何人少。
银河实业内部有些事情只有他才能够处理即便是刘士卿放权的时候越来越多但是无论是王泽伟、丁崇祥还是杨诺婷都严守本分该请示的时候一定不会忘了请示绝不越权。
华夏科学院方面正在研究将大气干冰机大型化目前已经有了眉目。有时候遇到了问题还会打电话向刘士卿请教。大气干冰机除了刘士卿之外别人还真的没有能力指点华夏科学院的院士。为此刘士卿不得不亲历亲为他在和华夏科学院合作制造大气干冰机的时候。双方就约定好了资源共享。成果共享。也就是说华夏科学院将大气干冰机大型化之后银河实业也可以免费的使用华夏科学院的成果。
其实像技术方面的咨询在银河实业内部从来就没有断过凡是由刘士卿提供的技术银河实业各个子公司的技术人员、科研人员首先是在公司内部讨论内部讨论解决不了的话就会转而让刘士卿请教。即便是在刘士卿和华夏科学院合伙做大气干冰机那段昏天黑地的日子里。刘士卿也会抽空解答一些问题。
说实话未来世界的技术相对于现代的人来讲超过了太多了即便是距离稍微近一点的也比现代人的科技领先几年十几年的。这里面就存在着一个科技体系断层的问题如果现代科技和未来科技能够衔接上或者利用现有的科技能够解决未来科技带来的问题还好说。一旦人们找不到解决的办法为了让这些技术顺利的普及开来刘士卿就不得不充当救火队员和导师的角色一边四处灭火一边像幼儿园的老师一样一点一点的告诉别人该怎么做。
感谢“别提忒俗、调皮的西瓜小的打赏