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只会影响你的判断、消耗你的精力、干扰你的职业规划。
做事如用兵，庸兵10万不如精兵1万。
要知道，打仗最忌讳的就是战线拉太长，各个环节都容易出问题，而一支精兵则可以纵横捭阖，虽面对数倍敌人也能无往而不胜。
所以，一定要记住，把小事一定要做好，但一定不能只满足于做小事，特别对于上司没完没了交给你杂事小事，就一定要警惕，这很可能是刀不见血的办公室斗争。
职场里，必须要有自己的一技之长，必须要有手头办理的重要事项，否则一直打杂、甚至是给别人打杂，终将一事无成。
当然了，小李子依然只是打杂儿。
他已经可以准确的记得几个经理谁喜欢抽什么烟，谁的午饭要叫哪里的菜，要叫那里的厨子多加某一种菜，少加某一种菜。
打印机有些坏了，经常把字打偏，唯一的做法就是在赛纸的时候掌握一定技巧。
但是他依然只能做琐碎的事情。
目前来说，最火最热门的事情，当然是世界大会，此时此刻，一个假消息，就足以让本就在发烧的市场发狂发疯。
而这些利润大的好生意，也不可能有人去给新人。
他是一个任务是对报纸进行剪裁。
虽然依托同样的技术，法术地球也有着自己的类似于计算机的技术，不过报纸这东西也同样没有被淘汰。
他的工作，也就是将当天各大报纸的头版，尤其是世界各国政治相关、经济类报纸，与自己公司有关系的内容，或者觉得有什么重要的地方剪辑起来，以供上面几位经理观看了。
这也算是他的工作里，距离专业最近的地方。
小李子其实也很难。
他认识一位大学的学长。
学长今年大概40不到，外表看起来也有五六十，在一家投资公司做操盘手。
他戴无边眼镜，穿一身土黄色的夹克，下面是一条常年不洗的牛仔裤加休闲皮鞋，典型技术高手范。
三年前，他识破了几位合伙人被人坑骗的陷阱，为公司防范了过亿的损失。
当年的年会，本大区总裁拍着他的肩膀说，有前途！大家频频举杯，大家和他自己都觉得，小子机会来了！但是两年过去了，身边的人蹭蹭往上升，很多水平不如他的人还已经成为高管，只有他还是纹丝不动。
对于职场，他的想法和纯净水一样单纯，他觉得职场就是一个靠本事吃饭的地方，只要提高能力，没有必要主动提要求，一切都会有的！
起码他是这么跟学弟们说的。
但是又过去一年，他的技术越来越好，晋升之路却越来越长。他的问题很简单，为什么我什么都不要，一心只想把事情做好，却没有晋升？
答案很简单，就是因为他“什么都不要，一心就想把事情做好。”
他违背了一条职业发展的黄金定律，“在忠诚的前提下，能力越高越好，在不确定忠诚的前提下，能力越低越好。”
如果把职场人士做个分类，职场人士大致能够分为五类:“忠臣，太监，庸臣，勇将，主公。”
忠臣是企业里面最受欢迎的人，即忠心耿耿，又能力卓越。左手握大权，右手握期权，企业的核心部门的核心位置，一般都挤满忠臣，企业核心上升通道，也往往留给重臣。
比如说周瑜，比如说诸葛亮。
太监在企业里属于向上吃香，向下招人恨，但总能屹立不倒的人。
每一个孩子都从小遇见过起码一个马屁精，从小听到关于马屁精的故事，难道还少吗？事实上太监也很委屈，他们的晋升与其说是因为马屁，还不如说是因为主公，他的确有很多需要太监的职位啊，比如说集团的总助、财务（涉及上市等不算）人力，这些位置，其实谁干都差不多，但却有太多内幕不足为外人道，也就是所谓的把柄，这就是很好的太监职位。
再比如当企业有了成型的制度和品牌，又准备开拓一个势在必得的市场，太监型的选手往往会毫无悬念的出列。
其实管理者也知道太监能力不高，但是能力不高本身是一种竞争力啊，兄弟。
谁愿意有一个野心勃勃的财务或者人力资源经理？事实上，在中国这个还没有形成契约精神的职场，太监选手相当抢手。
庸臣，这种人数量庞大，成绩平平，碌碌无为，你现在从文章里面抬头一看，几乎满眼都是，跳过不表，但用来虚张声势也是很必要的啊。
主公，就是公司的头目，这也不用细说。
勇将，他们战功累累，战斗值很高，没事还业余学习提升经验值，问题是他们的物质要求不多，正义感却随着能力与日俱增，更糟糕的是他们能力太高，不太受控。
对于这种人，企业是又爱又恨，老板爱的是如果要出个大招必须请这几位爷，恨的是一没伺候好，他们就到对手那里去了。
这可是意味着你好不容易培养出一个勇将来，大招还没有来得及出，说不定还得接个大招?
在无法出招和接招中间，很多企业会选择让勇将远离核心业务，在核心的地方，庸人都比勇将好，这更让牛人们觉得自己怀才不遇，奸人当道。勇将于是换个地方征战，一直到老到打不动了，就被职场一脚踢出来。
这样的“实在人”比比皆是。比如说在曹操看来，扬修就是那个领导放ppt他总是知道下一张的人，简直可恨极了?在宋高宗看起来，岳飞就是总在希望老领导空降回来做ceo的人，实在比金匹术还要可恨?
所以在今天的职场，勇将冲锋杀敌在业务部门，重臣守京城管集团总部，太监在内宫运作财务人力，庸人则到处混着。这样的布局看似不妥，其实是企业内部运作效益最大化的最优机制。与其说是权谋，不如说是制衡。
为什么很多公司，非已婚人士不行，买了房子更佳，有好几个孩子的最好。
因为好控 -->>
只会影响你的判断、消耗你的精力、干扰你的职业规划。
做事如用兵，庸兵10万不如精兵1万。
要知道，打仗最忌讳的就是战线拉太长，各个环节都容易出问题，而一支精兵则可以纵横捭阖，虽面对数倍敌人也能无往而不胜。
所以，一定要记住，把小事一定要做好，但一定不能只满足于做小事，特别对于上司没完没了交给你杂事小事，就一定要警惕，这很可能是刀不见血的办公室斗争。
职场里，必须要有自己的一技之长，必须要有手头办理的重要事项，否则一直打杂、甚至是给别人打杂，终将一事无成。
当然了，小李子依然只是打杂儿。
他已经可以准确的记得几个经理谁喜欢抽什么烟，谁的午饭要叫哪里的菜，要叫那里的厨子多加某一种菜，少加某一种菜。
打印机有些坏了，经常把字打偏，唯一的做法就是在赛纸的时候掌握一定技巧。
但是他依然只能做琐碎的事情。
目前来说，最火最热门的事情，当然是世界大会，此时此刻，一个假消息，就足以让本就在发烧的市场发狂发疯。
而这些利润大的好生意，也不可能有人去给新人。
他是一个任务是对报纸进行剪裁。
虽然依托同样的技术，法术地球也有着自己的类似于计算机的技术，不过报纸这东西也同样没有被淘汰。
他的工作，也就是将当天各大报纸的头版，尤其是世界各国政治相关、经济类报纸，与自己公司有关系的内容，或者觉得有什么重要的地方剪辑起来，以供上面几位经理观看了。
这也算是他的工作里，距离专业最近的地方。
小李子其实也很难。
他认识一位大学的学长。
学长今年大概40不到，外表看起来也有五六十，在一家投资公司做操盘手。
他戴无边眼镜，穿一身土黄色的夹克，下面是一条常年不洗的牛仔裤加休闲皮鞋，典型技术高手范。
三年前，他识破了几位合伙人被人坑骗的陷阱，为公司防范了过亿的损失。
当年的年会，本大区总裁拍着他的肩膀说，有前途！大家频频举杯，大家和他自己都觉得，小子机会来了！但是两年过去了，身边的人蹭蹭往上升，很多水平不如他的人还已经成为高管，只有他还是纹丝不动。
对于职场，他的想法和纯净水一样单纯，他觉得职场就是一个靠本事吃饭的地方，只要提高能力，没有必要主动提要求，一切都会有的！
起码他是这么跟学弟们说的。
但是又过去一年，他的技术越来越好，晋升之路却越来越长。他的问题很简单，为什么我什么都不要，一心只想把事情做好，却没有晋升？
答案很简单，就是因为他“什么都不要，一心就想把事情做好。”
他违背了一条职业发展的黄金定律，“在忠诚的前提下，能力越高越好，在不确定忠诚的前提下，能力越低越好。”
如果把职场人士做个分类，职场人士大致能够分为五类:“忠臣，太监，庸臣，勇将，主公。”
忠臣是企业里面最受欢迎的人，即忠心耿耿，又能力卓越。左手握大权，右手握期权，企业的核心部门的核心位置，一般都挤满忠臣，企业核心上升通道，也往往留给重臣。
比如说周瑜，比如说诸葛亮。
太监在企业里属于向上吃香，向下招人恨，但总能屹立不倒的人。
每一个孩子都从小遇见过起码一个马屁精，从小听到关于马屁精的故事，难道还少吗？事实上太监也很委屈，他们的晋升与其说是因为马屁，还不如说是因为主公，他的确有很多需要太监的职位啊，比如说集团的总助、财务（涉及上市等不算）人力，这些位置，其实谁干都差不多，但却有太多内幕不足为外人道，也就是所谓的把柄，这就是很好的太监职位。
再比如当企业有了成型的制度和品牌，又准备开拓一个势在必得的市场，太监型的选手往往会毫无悬念的出列。
其实管理者也知道太监能力不高，但是能力不高本身是一种竞争力啊，兄弟。
谁愿意有一个野心勃勃的财务或者人力资源经理？事实上，在中国这个还没有形成契约精神的职场，太监选手相当抢手。
庸臣，这种人数量庞大，成绩平平，碌碌无为，你现在从文章里面抬头一看，几乎满眼都是，跳过不表，但用来虚张声势也是很必要的啊。
主公，就是公司的头目，这也不用细说。
勇将，他们战功累累，战斗值很高，没事还业余学习提升经验值，问题是他们的物质要求不多，正义感却随着能力与日俱增，更糟糕的是他们能力太高，不太受控。
对于这种人，企业是又爱又恨，老板爱的是如果要出个大招必须请这几位爷，恨的是一没伺候好，他们就到对手那里去了。
这可是意味着你好不容易培养出一个勇将来，大招还没有来得及出，说不定还得接个大招?
在无法出招和接招中间，很多企业会选择让勇将远离核心业务，在核心的地方，庸人都比勇将好，这更让牛人们觉得自己怀才不遇，奸人当道。勇将于是换个地方征战，一直到老到打不动了，就被职场一脚踢出来。
这样的“实在人”比比皆是。比如说在曹操看来，扬修就是那个领导放ppt他总是知道下一张的人，简直可恨极了?在宋高宗看起来，岳飞就是总在希望老领导空降回来做ceo的人，实在比金匹术还要可恨?
所以在今天的职场，勇将冲锋杀敌在业务部门，重臣守京城管集团总部，太监在内宫运作财务人力，庸人则到处混着。这样的布局看似不妥，其实是企业内部运作效益最大化的最优机制。与其说是权谋，不如说是制衡。
为什么很多公司，非已婚人士不行，买了房子更佳，有好几个孩子的最好。
因为好控 -->>
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