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的材料都很少，一个人就可以操作，工厂只是一个批量复制这种实验步骤的地方，可大可小，对应的产量也是可大可小。</p>
药物制作，有多道复杂的化学反应过程，其实也是简单的，就是实验室用的设备巨大化了，批量原材料投入发生批量化学反应，处理反应过程中诞生的热量，废弃物。</p>
至于药物怎么出售，这已经是非常完善的市场运作，速不需要自己单独构建一个，药剂师的销售网络，终端商人的销售网络都是现成的，只要药物真有效果，出厂价有优势，终端商人能够获利多，他们就愿意帮速推广。</p>
说起来很快，实际是经过两年的发展，速已经有足够的实力拥有魁星派的内门弟子资格，别人也无法和他进行竞争，也就是这已经成为事实，他们竞争不过速。</p>
有钱就是好，速可以不用强迫自己去做任务什么的，也不用恐惧担心，更有很多时间修炼提升自己的傀儡设计技能，制作出更强大的傀儡来武装自己，提升自己的战斗实力，魁星派的心法修炼时间也更多了。</p>
灵感不会出现两次吗？虽然自己遭遇过两次，但是第二次只能说那是一个回忆，有时候是忘记了的回忆，就是已经忘记了第一次灵感出现，后面怎么也想不起来了，然后在某个时候又出现了。</p>
这时候是说回忆起来，还是又一次遭遇相同的灵感呢？往往都说是回忆起来的。我们却又不认可，因为回忆，就是能够一直想要回忆，就能出现的那种，忘记的再想起来不应该算是回忆了。</p>
速成为内门弟子已经是很自然的事情，速获得了单独属于自己的一片领土，也是速的修炼场所，这种是稀有资源，不是说土地，而是说那里蕴含的能量。</p>
查天赐将他的生物实验室搬过来，速并没有将工厂搬过来，他按格局在自己的领地建造了物理研究培养学院，以及其他培养学院，这是以前对查天赐的承诺，也是对自己以前所选择的承诺。</p>
刚开始的兴奋折腾，随着时间慢慢平静下来，又进入那种稳定的提升过程。这种考核机制，能够有通道不停地提升自己，真实是好的，只要你有能力，也愿意积极努力。</p>
但是对于很多人来说，这种考核机制不是上升通道，不是每个人都是查天赐，大家的能力都是普通水平，不能提升能力，还有其他考核机制可以发掘他们的优点吗？</p>
然后所有的考核机制都建立起来了，还是有很多人什么方面都没有优点，他们认命吗？只是人性是相同的，他们不认命，所以破坏规则，团结战斗，他们至少有一个优势，数量多。</p>
他们成功了吗？事实上他们成功了，他们中某些人成功了。而后他们还是进行了这种考核机制的设置，但是他们不需要被自己设定的规则考核。</p>
“速，你也看到魁星派的情况了，第一代考核机制挑选出了管理者，算是某种意义上的公平，但是也不能说落选的天赋不行，很多是资源不足。</p>
第二代这种资源不足的情况更大，但是第二代因为继承这些关系，考核机制已经开始被破坏。后面多代以后，就会完全被破坏，目前魁星派的情况。</p>
这种问题是非常难以解决的，人性在里面发挥了重要作用。所以在第一代的时候必须尽可能地保障公平性，第一代的规则确定非常重要，会决定以后考核机制的寿命。</p>
我希望你能考虑学院是免费的，提供足够的资源给所有学员，宁可少招学员，也要确保所有入学的人有公平的，充足的资源。严格执行考核机制选拔。必须有可以修改完善的通道来调整考核机制，但是要保证是向更公平的方向完善，才可以去修改考核机制。</p>
另外必须令他们拿出十分的努力去竞争，去参与考核，免得像我这种有天赋的人因为不够努力去竞争而被淘汰出局。学院帮他们解决所有生存的后顾之忧，让他们全身心扑到学习上。”查天赐建议速如此做。</p>
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的材料都很少，一个人就可以操作，工厂只是一个批量复制这种实验步骤的地方，可大可小，对应的产量也是可大可小。</p>
药物制作，有多道复杂的化学反应过程，其实也是简单的，就是实验室用的设备巨大化了，批量原材料投入发生批量化学反应，处理反应过程中诞生的热量，废弃物。</p>
至于药物怎么出售，这已经是非常完善的市场运作，速不需要自己单独构建一个，药剂师的销售网络，终端商人的销售网络都是现成的，只要药物真有效果，出厂价有优势，终端商人能够获利多，他们就愿意帮速推广。</p>
说起来很快，实际是经过两年的发展，速已经有足够的实力拥有魁星派的内门弟子资格，别人也无法和他进行竞争，也就是这已经成为事实，他们竞争不过速。</p>
有钱就是好，速可以不用强迫自己去做任务什么的，也不用恐惧担心，更有很多时间修炼提升自己的傀儡设计技能，制作出更强大的傀儡来武装自己，提升自己的战斗实力，魁星派的心法修炼时间也更多了。</p>
灵感不会出现两次吗？虽然自己遭遇过两次，但是第二次只能说那是一个回忆，有时候是忘记了的回忆，就是已经忘记了第一次灵感出现，后面怎么也想不起来了，然后在某个时候又出现了。</p>
这时候是说回忆起来，还是又一次遭遇相同的灵感呢？往往都说是回忆起来的。我们却又不认可，因为回忆，就是能够一直想要回忆，就能出现的那种，忘记的再想起来不应该算是回忆了。</p>
速成为内门弟子已经是很自然的事情，速获得了单独属于自己的一片领土，也是速的修炼场所，这种是稀有资源，不是说土地，而是说那里蕴含的能量。</p>
查天赐将他的生物实验室搬过来，速并没有将工厂搬过来，他按格局在自己的领地建造了物理研究培养学院，以及其他培养学院，这是以前对查天赐的承诺，也是对自己以前所选择的承诺。</p>
刚开始的兴奋折腾，随着时间慢慢平静下来，又进入那种稳定的提升过程。这种考核机制，能够有通道不停地提升自己，真实是好的，只要你有能力，也愿意积极努力。</p>
但是对于很多人来说，这种考核机制不是上升通道，不是每个人都是查天赐，大家的能力都是普通水平，不能提升能力，还有其他考核机制可以发掘他们的优点吗？</p>
然后所有的考核机制都建立起来了，还是有很多人什么方面都没有优点，他们认命吗？只是人性是相同的，他们不认命，所以破坏规则，团结战斗，他们至少有一个优势，数量多。</p>
他们成功了吗？事实上他们成功了，他们中某些人成功了。而后他们还是进行了这种考核机制的设置，但是他们不需要被自己设定的规则考核。</p>
“速，你也看到魁星派的情况了，第一代考核机制挑选出了管理者，算是某种意义上的公平，但是也不能说落选的天赋不行，很多是资源不足。</p>
第二代这种资源不足的情况更大，但是第二代因为继承这些关系，考核机制已经开始被破坏。后面多代以后，就会完全被破坏，目前魁星派的情况。</p>
这种问题是非常难以解决的，人性在里面发挥了重要作用。所以在第一代的时候必须尽可能地保障公平性，第一代的规则确定非常重要，会决定以后考核机制的寿命。</p>
我希望你能考虑学院是免费的，提供足够的资源给所有学员，宁可少招学员，也要确保所有入学的人有公平的，充足的资源。严格执行考核机制选拔。必须有可以修改完善的通道来调整考核机制，但是要保证是向更公平的方向完善，才可以去修改考核机制。</p>
另外必须令他们拿出十分的努力去竞争，去参与考核，免得像我这种有天赋的人因为不够努力去竞争而被淘汰出局。学院帮他们解决所有生存的后顾之忧，让他们全身心扑到学习上。”查天赐建议速如此做。</p>
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