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苏明阳来到程景凡的办公室门前，办公室门是开着的，程景凡正在和一个女干部谈着工作，这个女干部苏明阳不认识，可能是哪个车队的干部。于是苏明阳便离开办公室
不远处等待，等了10多分钟，见那名女干部出来了，才走过去敲了敲敞开门，走了进去。
程景凡一看苏明阳来了，笑着说：“小苏，是去人事科报名了吧？”苏明阳点着说：“是的，程段长。可是我报名的时候人事科的人说我业务员的人事令是去年9月份下的，不够一年。我跟她说文件规定是现职一年及以上，我现职的时间够
，可她却说段里就是这么规定的，说我条件不够，不给我报名。”
程景凡一听苏明阳由于任职时间的事情给卡住了，心里很是不满意，但他并没有马上表态，他必须得了解一下情况，于是问道：“小苏，你的人事令真是去年9月下的吗？”苏明阳说：“是的，程段长。我是去年7月份提的业务员，9月份才给我下令，你也知道，咱们段就是这样，最长的都提职一两年时间了还没下令呢。但文件上规定的是任现
职的时间，不是人事下令的时间。就说软卧列车员吧，软卧列车员就是列车员的职名，根本不需要重新下令，时间只能从任职软卧列车员的时间算起。”
程景凡听了之后心里便有了底，望着苏明阳说：“小苏，我知道了，你先回去吧，这事儿我来处理，你听我信儿就行。”
苏明阳听程景凡这么说心里十分的高兴，只要程段长出面这事儿就算是没问题了，于是笑着说：“好的，谢谢段长！”
苏明阳走了以后，程景凡找出了公开招聘列车长的文件，翻到报考条件处仔细的看了起来，在任现职一年以上时间的地方用红笔在下面画了一条重点红线。程景凡当初看到苏明阳做的这个方案的时候，就注意到了“现职”这两个字，后来段里形成具体方案也没有改动，上班子会研究的时候他不知道有没有人注意到这个细节，
结果是一致通过。
程景凡拿起桌上的电话给人事科长毛彩虹打了过去，让她到自己的办公室来一趟。时间不长，毛彩虹就来到了程景凡的办公室，笑着问道：“程段长，您找我有事儿？”程景凡点了点头说：“是的，毛科长，现在咱们这个公开招聘列车长的报名的事情下面反映很大，咱们下发的文件中要求的是任现职时间，但在报名中却是按人事令的时间，你也知道，有的提职后一两年才下令，而去年9月份人事科统一下的一批人事令中就有很多人想报名却时间不够，他们当中有多人都是任现职半年或一年多才下的令。公
开招聘列车长是段人事改革的一项重大举措，马段长和罗书记都十分的重视，咱们要把好事办好，绝不因为这个影响了段改革的大局！”
毛彩虹惊讶说：“文件中是这么说的么，我没太注意啊？”
程景凡把文件推给了毛彩虹，用手指在画红线的地方点了点，说：“你看看，就是这个地方。”其实，毛彩虹这是揣明白装糊涂，这几天报名的过程确实出现过好几起这样的事情，也有职工找到她理论，都被她一句段里就是这样规定的给打发了。她心理当然明白文
件中规定意思，因为报名的人太多，如果要查阅一个人是什么时间任现职的，要查阅许多资料，工作量太大，她便简单要求按人事令的时间算。毛彩虹装模作样的看了一会儿，然后一脸委屈的说：“程段长，我们人事科能查阅的只有人事令，其他的没办法查询啊，再说，报名的人这么多，一个一个的查得查到什么
时候啊！”
一句话就暴露了她内心的想法！程段长一听就明白了是怎么回事儿，沉着脸说：“公开招聘列车长是我段人事制度改革的大事儿，只能成功，不能失败，不能因为怕麻烦就简化过程，就不严格按照文件办
事儿，到时候谁也承担不了这个责任，必须马上改正！”“好的，程段长，我知道了！”毛彩虹十分不情愿的答应了一句，转头就走了。人事科是段长马春龙直接主管的科室，毛彩虹也是一个眼高于顶的人物，她只听马段长的话
，段班子里的其他一些副职，她有些时候都不给面子，今天程段长是抓住了她的错误，她没敢多说什么，不然根本不是这个态度了。
毛彩虹回到自己的办公室找到了公开招聘列车长的文件，拿着文件便去了段长马春龙的办公室。一进屋她就十分委屈的说：“段长，这活没法干了！”
马春龙看着一脸委屈的毛彩虹问道：“彩虹科长，怎么了？”
听马段长对毛彩虹的称呼，就知道他们的关系很近。毛彩虹说：“就是公开招聘列车长报名的事情，刚才程段长把的叫了过去，劈头盖脸的对我就是一顿臭训，还拿大帽子压我，说什么公开招聘列车长是我段人事制度改革的
一件大事儿，只能成功，不能失败，就像我坏了段改革的大事儿似的！”
毛彩虹像放炮似的说了一通，马春龙也没听明白到底是怎么回事儿，不由得皱了皱眉头，望着毛彩虹说：“彩虹科长，你先别急，慢慢说，到底是怎么回事儿？”毛彩虹把文件放到马春龙的桌上，指着现职的地方说：“程段长说招聘报名是按任现职时间，说我没严格按照文件要求办事。我们人事科只能查到人事令的时间，其他的让
我们去哪儿查啊，程段长这就不乐意了，还说下面的反映很有大，说我把好事儿办成了坏事儿，把责任都推到了我的身上，这不是欺负人么！”这回马春龙终于听明白了是怎么回事儿，他拿起文件仔细的看了一下，文件上确实写的是按现职时间计算，研究这个事情的时候他根本没有留意这个事情，现在出了问题他不得不正视了。
苏明阳来到程景凡的办公室门前，办公室门是开着的，程景凡正在和一个女干部谈着工作，这个女干部苏明阳不认识，可能是哪个车队的干部。于是苏明阳便离开办公室
不远处等待，等了10多分钟，见那名女干部出来了，才走过去敲了敲敞开门，走了进去。
程景凡一看苏明阳来了，笑着说：“小苏，是去人事科报名了吧？”苏明阳点着说：“是的，程段长。可是我报名的时候人事科的人说我业务员的人事令是去年9月份下的，不够一年。我跟她说文件规定是现职一年及以上，我现职的时间够
，可她却说段里就是这么规定的，说我条件不够，不给我报名。”
程景凡一听苏明阳由于任职时间的事情给卡住了，心里很是不满意，但他并没有马上表态，他必须得了解一下情况，于是问道：“小苏，你的人事令真是去年9月下的吗？”苏明阳说：“是的，程段长。我是去年7月份提的业务员，9月份才给我下令，你也知道，咱们段就是这样，最长的都提职一两年时间了还没下令呢。但文件上规定的是任现
职的时间，不是人事下令的时间。就说软卧列车员吧，软卧列车员就是列车员的职名，根本不需要重新下令，时间只能从任职软卧列车员的时间算起。”
程景凡听了之后心里便有了底，望着苏明阳说：“小苏，我知道了，你先回去吧，这事儿我来处理，你听我信儿就行。”
苏明阳听程景凡这么说心里十分的高兴，只要程段长出面这事儿就算是没问题了，于是笑着说：“好的，谢谢段长！”
苏明阳走了以后，程景凡找出了公开招聘列车长的文件，翻到报考条件处仔细的看了起来，在任现职一年以上时间的地方用红笔在下面画了一条重点红线。程景凡当初看到苏明阳做的这个方案的时候，就注意到了“现职”这两个字，后来段里形成具体方案也没有改动，上班子会研究的时候他不知道有没有人注意到这个细节，
结果是一致通过。
程景凡拿起桌上的电话给人事科长毛彩虹打了过去，让她到自己的办公室来一趟。时间不长，毛彩虹就来到了程景凡的办公室，笑着问道：“程段长，您找我有事儿？”程景凡点了点头说：“是的，毛科长，现在咱们这个公开招聘列车长的报名的事情下面反映很大，咱们下发的文件中要求的是任现职时间，但在报名中却是按人事令的时间，你也知道，有的提职后一两年才下令，而去年9月份人事科统一下的一批人事令中就有很多人想报名却时间不够，他们当中有多人都是任现职半年或一年多才下的令。公
开招聘列车长是段人事改革的一项重大举措，马段长和罗书记都十分的重视，咱们要把好事办好，绝不因为这个影响了段改革的大局！”
毛彩虹惊讶说：“文件中是这么说的么，我没太注意啊？”
程景凡把文件推给了毛彩虹，用手指在画红线的地方点了点，说：“你看看，就是这个地方。”其实，毛彩虹这是揣明白装糊涂，这几天报名的过程确实出现过好几起这样的事情，也有职工找到她理论，都被她一句段里就是这样规定的给打发了。她心理当然明白文
件中规定意思，因为报名的人太多，如果要查阅一个人是什么时间任现职的，要查阅许多资料，工作量太大，她便简单要求按人事令的时间算。毛彩虹装模作样的看了一会儿，然后一脸委屈的说：“程段长，我们人事科能查阅的只有人事令，其他的没办法查询啊，再说，报名的人这么多，一个一个的查得查到什么
时候啊！”
一句话就暴露了她内心的想法！程段长一听就明白了是怎么回事儿，沉着脸说：“公开招聘列车长是我段人事制度改革的大事儿，只能成功，不能失败，不能因为怕麻烦就简化过程，就不严格按照文件办
事儿，到时候谁也承担不了这个责任，必须马上改正！”“好的，程段长，我知道了！”毛彩虹十分不情愿的答应了一句，转头就走了。人事科是段长马春龙直接主管的科室，毛彩虹也是一个眼高于顶的人物，她只听马段长的话
，段班子里的其他一些副职，她有些时候都不给面子，今天程段长是抓住了她的错误，她没敢多说什么，不然根本不是这个态度了。
毛彩虹回到自己的办公室找到了公开招聘列车长的文件，拿着文件便去了段长马春龙的办公室。一进屋她就十分委屈的说：“段长，这活没法干了！”
马春龙看着一脸委屈的毛彩虹问道：“彩虹科长，怎么了？”
听马段长对毛彩虹的称呼，就知道他们的关系很近。毛彩虹说：“就是公开招聘列车长报名的事情，刚才程段长把的叫了过去，劈头盖脸的对我就是一顿臭训，还拿大帽子压我，说什么公开招聘列车长是我段人事制度改革的
一件大事儿，只能成功，不能失败，就像我坏了段改革的大事儿似的！”
毛彩虹像放炮似的说了一通，马春龙也没听明白到底是怎么回事儿，不由得皱了皱眉头，望着毛彩虹说：“彩虹科长，你先别急，慢慢说，到底是怎么回事儿？”毛彩虹把文件放到马春龙的桌上，指着现职的地方说：“程段长说招聘报名是按任现职时间，说我没严格按照文件要求办事。我们人事科只能查到人事令的时间，其他的让
我们去哪儿查啊，程段长这就不乐意了，还说下面的反映很有大，说我把好事儿办成了坏事儿，把责任都推到了我的身上，这不是欺负人么！”这回马春龙终于听明白了是怎么回事儿，他拿起文件仔细的看了一下，文件上确实写的是按现职时间计算，研究这个事情的时候他根本没有留意这个事情，现在出了问题他不得不正视了。